Wir übernehmen die komplette Kandidatensuche für Ihre offenen Stellen – vom Stelleninserat bis zum ersten Interview. Kein Provisionsmodell. Keine versteckten Kosten. Nur eine transparente Monatspauschale.
Warum klassische Stellenanzeigen oft nicht reichen
Viele Unternehmen kennen das Szenario: Eine Vakanz wird ausgeschrieben, die Stelle bleibt wochenlang unbesetzt, und die eingehenden Bewerbungen passen kaum zum gesuchten Profil. Besonders in einem angespannten Arbeitsmarkt warten passende Kandidatinnen nicht darauf, Ihre Anzeige zu finden – sie müssen aktiv angesprochen werden.
Für HR-Teams in KMU und Startups bedeutet das zusätzlichen Aufwand, den das Tagesgeschäft kaum erlaubt. Das Ergebnis: lange Vakanzzeiten, steigende Kosten und ein wachsender Druck auf die bestehenden Teams.
Ø 127 Tage
Durchschnittliche Vakanzzeit in Deutschland
Passive Kandidaten
Über 70 % der Top-Talente sind nicht aktiv auf Jobsuche
Die häufigsten Herausforderungen
Zu wenige qualifizierte Bewerbungen
Kein Zeit für aktives Sourcing
Unplanbare Vermittlungsprovisionen
Lange Bearbeitungszeiten durch Personalvermittler
Intransparente Kostenstrukturen
Unsere Lösung
Recruiting as a Service – Was steckt dahinter?
Wir sind Ihre ausgelagerte Recruiting-Einheit. Je Vakanz übernehmen wir den gesamten Suchprozess – aktiv, strukturiert und vollständig nach Ihren Vorgaben.
Aktive Kandidatensuche
Wir warten nicht auf Bewerbungen, sondern suchen proaktiv nach passenden Kandidatinnen – in Netzwerken, auf Portalen und über unser eigenes Talent-Netzwerk.
Stellenanzeige erstellen
Wir entwickeln eine ansprechende, zielgruppengerechte Stellenanzeige, die Ihre Arbeitgebermarke stärkt und die richtigen Talente anspricht.
Multi-Channel-Posting
Ihre Stelle wird auf unseren Partnerportalen veröffentlicht – für maximale Reichweite ohne Mehraufwand auf Ihrer Seite.
Vorqualifizierung & Screening
Wir führen die ersten Interviews und Screenings nach Ihren Kriterien durch – Sie erhalten nur vorgeprüfte, passende Kandidatenprofile.
So funktioniert es
Ihr Weg zu den richtigen Kandidatinnen
Von der ersten Absprache bis zur finalen Kandidatenvorstellung begleiten wir Sie durch einen klar strukturierten Prozess. Sie behalten die volle Kontrolle und Entscheidungshoheit – wir erledigen die zeitintensive Vorarbeit.
Unser Versprechen
Transparente Preise. Keine Überraschungen.
Recruiting as a Service
2.000 € / Monat
Netto je Vakanz – alles inklusive
Mindestlaufzeit 3 Monate je Vakanz
Aktive Kandidatensuche inklusive
Stellenanzeige & Multi-Posting inklusive
Erstgespräche & Screening inklusive
Unbegrenzte Kandidatenanzahl möglich
Keine Vermittlungsprovision
Keine versteckten Kosten
Klassische Personalvermittlung
Erfolgsgebühr: 20–30 % des Jahresgehalts
Oft 10.000–25.000 € pro Einstellung
Kosten erst bekannt nach erfolgreicher Vermittlung
Keine Transparenz über den Suchprozess
Häufig wenig Einfluss auf Kandidatenprofil
Abhängigkeit vom Anbieter
Bei klassischen Modellen entstehen Kosten von bis zu 25.000 € pro Einstellung – völlig unplanbar.
Ihre Vorteile
Warum Unternehmen auf uns setzen
Aktiv statt passiv
Wir warten nicht – wir suchen. Proaktives Sourcing erhöht die Qualität und Geschwindigkeit der Kandidatenfindung erheblich.
100 % planbar
Fixe Monatspauschale ohne Wenn und Aber. Ihre Budgetplanung bleibt sicher – egal wie viele Kandidatinnen Sie einstellen.
Schneller besetzt
Durch parallele Aktivitäten in Sourcing, Anzeigenschaltung und Vorqualifizierung reduzieren wir Ihre Vakanzzeit spürbar.
Ihr Prozess, unsere Arbeit
Wir arbeiten nach Ihren Vorgaben und Anforderungen. Sie entscheiden, wer eingestellt wird – wir liefern die Vorauswahl.
Recruiting as a Service vs. klassische Alternativen
Ein Vergleich auf einen Blick – damit Sie die beste Entscheidung für Ihr Unternehmen treffen können.
Für wen?
Gemacht für KMU & Startups
Unser Modell ist speziell auf die Bedürfnisse kleiner und mittelständischer Unternehmen sowie wachstumsstarker Startups zugeschnitten. Denn gerade dort fehlt es häufig an dedizierten HR-Ressourcen – gleichzeitig ist die Besetzung jeder offenen Stelle geschäftskritisch.
Mit Recruiting as a Service erhalten Sie Zugang zu professionellen Recruiting-Kapazitäten, ohne eine eigene Vollzeit-Recruiter-Stelle schaffen zu müssen. Flexibel skalierbar – je nach Wachstumstempo und Personalplanung.
🏢 KMU ab 10 Mitarbeitenden
Die Recruiting-Lösung für Betriebe ohne eigene HR-Abteilung
🚀 Wachsende Startups
Schnell und strukturiert skalieren – ohne Provisionsrisiko
🔥 HR Firefighters
Für Situationen, in denen eine Stelle sofort besetzt werden muss
FAQ
Häufige Fragen – ehrliche Antworten
Was passiert, wenn ich nach drei Monaten keinen passenden Kandidaten gefunden habe?
Wir arbeiten so lange weiter, bis Sie die richtige Person gefunden haben. Der Vertrag läuft auf Monatsbasis weiter – transparent und ohne Überraschungen.
Wie viele Kandidaten werden mir präsentiert?
Das hängt vom Markt und dem gesuchten Profil ab. Es gibt keine künstliche Beschränkung – wir liefern so viele qualifizierte Kandidatenprofile, wie der Suchprozess ergibt.
Kann ich mehrere Vakanzen gleichzeitig beauftragen?
Ja. Die Pauschale von 2.000 € gilt je Vakanz. Für jede weitere offene Stelle, die wir aktiv besetzen, fällt die gleiche Pauschale an – ohne Staffelungen oder versteckte Aufschläge.
Wie viel Aufwand entsteht auf meiner Seite?
Minimal. Wir benötigen ein erstes Briefing-Gespräch, um das Anforderungsprofil zu verstehen. Den Rest übernehmen wir – Sie erhalten fertig vorqualifizierte Kandidatinnen zur finalen Auswahl.
Jetzt starten
Bereit, Ihre nächste Vakanz aktiv zu besetzen?
Sprechen Sie uns an – wir zeigen Ihnen in einem kostenlosen Erstgespräch, wie Recruiting as a Service für Ihr Unternehmen funktioniert. Keine Verpflichtung, kein Risiko. Nur ein ehrliches Gespräch über Ihre Recruiting-Herausforderungen.
📞 Kostenloses Erstgespräch
30 Minuten. Unverbindlich. Direkt mit einem unserer Recruiting-Experten.
⚡ Schnellstart möglich
Erste Kandidaten bereits innerhalb von 2–3 Wochen nach Briefing.