Wir übernehmen die komplette Kandidatensuche für Ihre offenen Stellen – vom Stelleninserat bis zum ersten Interview. Kein Provisionsmodell. Keine versteckten Kosten. Nur eine transparente Monatspauschale.
Viele Unternehmen kennen das Szenario: Eine Vakanz wird ausgeschrieben, die Stelle bleibt wochenlang unbesetzt, und die eingehenden Bewerbungen passen kaum zum gesuchten Profil. Besonders in einem angespannten Arbeitsmarkt warten passende Kandidatinnen nicht darauf, Ihre Anzeige zu finden – sie müssen aktiv angesprochen werden.
Für HR-Teams in KMU und Startups bedeutet das zusätzlichen Aufwand, den das Tagesgeschäft kaum erlaubt. Das Ergebnis: lange Vakanzzeiten, steigende Kosten und ein wachsender Druck auf die bestehenden Teams.
Durchschnittliche Vakanzzeit in Deutschland
Über 70 % der Top-Talente sind nicht aktiv auf Jobsuche
Wir sind Ihre ausgelagerte Recruiting-Einheit. Je Vakanz übernehmen wir den gesamten Suchprozess – aktiv, strukturiert und vollständig nach Ihren Vorgaben.
Wir warten nicht auf Bewerbungen, sondern suchen proaktiv nach passenden Kandidatinnen – in Netzwerken, auf Portalen und über unser eigenes Talent-Netzwerk.
Wir entwickeln eine ansprechende, zielgruppengerechte Stellenanzeige, die Ihre Arbeitgebermarke stärkt und die richtigen Talente anspricht.
Ihre Stelle wird auf unseren Partnerportalen veröffentlicht – für maximale Reichweite ohne Mehraufwand auf Ihrer Seite.
Wir führen die ersten Interviews und Screenings nach Ihren Kriterien durch – Sie erhalten nur vorgeprüfte, passende Kandidatenprofile.
Von der ersten Absprache bis zur finalen Kandidatenvorstellung begleiten wir Sie durch einen klar strukturierten Prozess. Sie behalten die volle Kontrolle und Entscheidungshoheit – wir erledigen die zeitintensive Vorarbeit.
Netto je Vakanz – alles inklusive
Wir warten nicht – wir suchen. Proaktives Sourcing erhöht die Qualität und Geschwindigkeit der Kandidatenfindung erheblich.
Fixe Monatspauschale ohne Wenn und Aber. Ihre Budgetplanung bleibt sicher – egal wie viele Kandidatinnen Sie einstellen.
Durch parallele Aktivitäten in Sourcing, Anzeigenschaltung und Vorqualifizierung reduzieren wir Ihre Vakanzzeit spürbar.
Wir arbeiten nach Ihren Vorgaben und Anforderungen. Sie entscheiden, wer eingestellt wird – wir liefern die Vorauswahl.
Ein Vergleich auf einen Blick – damit Sie die beste Entscheidung für Ihr Unternehmen treffen können.
Unser Modell ist speziell auf die Bedürfnisse kleiner und mittelständischer Unternehmen sowie wachstumsstarker Startups zugeschnitten. Denn gerade dort fehlt es häufig an dedizierten HR-Ressourcen – gleichzeitig ist die Besetzung jeder offenen Stelle geschäftskritisch.
Mit Recruiting as a Service erhalten Sie Zugang zu professionellen Recruiting-Kapazitäten, ohne eine eigene Vollzeit-Recruiter-Stelle schaffen zu müssen. Flexibel skalierbar – je nach Wachstumstempo und Personalplanung.
Die Recruiting-Lösung für Betriebe ohne eigene HR-Abteilung
Schnell und strukturiert skalieren – ohne Provisionsrisiko
Für Situationen, in denen eine Stelle sofort besetzt werden muss
Wir arbeiten so lange weiter, bis Sie die richtige Person gefunden haben. Der Vertrag läuft auf Monatsbasis weiter – transparent und ohne Überraschungen.
Das hängt vom Markt und dem gesuchten Profil ab. Es gibt keine künstliche Beschränkung – wir liefern so viele qualifizierte Kandidatenprofile, wie der Suchprozess ergibt.
Ja. Die Pauschale von 2.000 € gilt je Vakanz. Für jede weitere offene Stelle, die wir aktiv besetzen, fällt die gleiche Pauschale an – ohne Staffelungen oder versteckte Aufschläge.
Minimal. Wir benötigen ein erstes Briefing-Gespräch, um das Anforderungsprofil zu verstehen. Den Rest übernehmen wir – Sie erhalten fertig vorqualifizierte Kandidatinnen zur finalen Auswahl.
Sprechen Sie uns an – wir zeigen Ihnen in einem kostenlosen Erstgespräch, wie Recruiting as a Service für Ihr Unternehmen funktioniert. Keine Verpflichtung, kein Risiko. Nur ein ehrliches Gespräch über Ihre Recruiting-Herausforderungen.
30 Minuten. Unverbindlich. Direkt mit einem unserer Recruiting-Experten.
Erste Kandidaten bereits innerhalb von 2–3 Wochen nach Briefing.
2.000 € / Monat netto, Mindestlaufzeit 3 Monate. Fertig.
Recruiting as a Service – Aktiv. Planbar. Fair.